מטא שוקלת לפטר 20% מהעובדים — וה-AI אשם (או שלא)

מטא, חברת האם של פייסבוק, וואטסאפ ואינסטגרם, שוקלת פיטורים רחבי היקף שיכולים להשפיע על 20% ומעלה מכוח האדם שלה — כלומר כ-16,000 עובדים מתוך 79,000. הדיווח, שפורסם ב-Reuters, מציג תמונה מטרידה: חברת טכנולוגיה ענקית שמקצצת באנשים כדי לממן מכונות.

AI כתירוץ או כסיבה אמיתית?

הנרטיב הרשמי ברור — מטא שורפת מיליארדים על תשתיות AI, רכישות ושכירת כוכבים מהתחום. אבל יש בעיה עם הסיפור הזה. סם אלטמן מ-OpenAI בעצמו הצביע על תופעה שהוא קורא לה “AI-washing” — שימוש ב-AI כעילה נוחה לפיטורים שנובעים מסיבות אחרות לגמרי, כמו גיוס יתר בתקופת הקורונה. וכשאפילו המנכ”ל של חברת ה-AI הגדולה בעולם אומר את זה, כדאי להקשיב.

דפוס מוכר

זו לא הפעם הראשונה שמטא עושה את זה. בנובמבר 2022 היא פיטרה 11,000 עובדים, ובמרץ 2023 עוד 10,000. עכשיו, שלוש שנים אחרי, הגל השלישי עלול להיות הגדול מכולם. וזה קורה בדיוק כשחברות טכנולוגיה אחרות, כמו Atlassian שפיטרה 1,600, משתמשות באותו תירוץ בדיוק.

מה זה אומר לשוק?

הבעיה האמיתית היא לא הפיטורים עצמם — זה מה שהם מסמנים. אם חברה שמרוויחה עשרות מיליארדים בשנה מרגישה שהיא צריכה לקצץ חמישית מהעובדים, זה אומר שהמודל הישן של “לגייס הכל מה שזז” נשבר. המשרות ש-AI באמת מחליף הן לא רק תיאורטיות יותר — הן כבר כאן, בתוך החברות שבונות את ה-AI עצמו. דובר מטא הגיב לדיווח בקצרה: “זו כתבה ספקולטיבית על גישות תיאורטיות.” אבל כשרויטרס מפרסמת ספקולציה, זה בדרך כלל סימן שמישהו מבפנים רוצה שהשוק יתחיל להתכונן.